Un estudio declara que la productividad se desarrollaría un poco más si cada empleado establece su sueldo

¿Qué ocurriría si en vez de la empresa fijar el sueldo que pagará a los trabajadores, ellos mismos, de acuerdo a sus necesidades, lo establecieran? Un estudio que se realizó recientemente por IZA (Institute of Labor Economics), publicó una respuesta a esta significativa pregunta.

La conclusión que pudo determinar este popular centro de investigaciones que se dedica a estudiar la economía laboral, fue que la productividad se incrementaría, ya que al poseer el dinero suficiente, el trabajador se crea un sentido de responsabilidad en su papel en la empresa.

Esto significa, que tanto la empresa como los empleados obtendrían beneficios mutuos, el sueldo de estos cubriría la demanda mensual de sus gastos, por eso incluir a los trabajadores en la determinación de su sueldo, mejora la comunicación y la responsabilidad con la empresa y el trabajo.

Gary B. Charness, de la Universidad de California, Santa Bárbara, se ha encargado de realizar este estudio. Ha especificado que el simple hecho de que si el empleado siente que su salario vale la pena, el comportamiento y responsabilidad de este en la empresa mejora considerablemente. Y esta idea no se trata solamente de un empleo publicitario sino que se contrasta científicamente.

Al hacer esto se eliminaría posiblemente, el egoísmo que existe entre la empresa y los trabajadores, ya que estos solo trabajan haciendo lo que les corresponde y nada más. No obstante, el estudio declara que son pocas las corporaciones que les permiten ejercer esta opción a los trabajadores, ya que les han brindado a los algunos estímulos monetarios, tales como los bonus, para probar si la productividad de estos mejora, pero por desgracia no han obtenido resultados favorables.

Sin embargo, hay que tomar en cuenta que la productividad de un empleado no es tan sencilla de medir, por esto el trabajador solamente alcanza el objetivo determinado por la empresa.

Un ejemplo vivo de que esto es posible es la Semco, una empresa brasileña que fabrica maquinaria industrial. Esta ha permitido que los trabajadores establezcan su horario de trabajo y su salario, lo cual ha dado resultados favorables en la economía de la compañía.

Beneficios obtenidos

El estudio recuerda que la empresa SkyLine les permite a los empleados escoger su sueldo. Igualmente en España, una compañía óptica llamada Claravision permite esta misma cuestión. Sin embargo, no se han visto resultados de dichas acciones.

Lo que hace este estudio es emplear un laboratorio en donde se coloca a los trabajadores a escoger su salario. En la mayoría de los casos estos suelen escoger cifras sumamente elevadas, pero con la condición de esforzarse al máximo en la empresa.

Esto tendría como resultado, ganancias tanto para la empresa como para los empleados. Prácticamente, el trabajador le da valor monetario a su rendimiento. Las palabras de Charness son que si el empleado se siente motivado con el sueldo que posee su esfuerzo y rendimiento incrementan.

Un sueldo muy elevado

Aunque parezca que las empresas pierdan ganancias en este proceso, es totalmente lo contrario, ya que considerando las estadísticas, al aumentar el salario de cada uno aumenta su rendimiento, al menos un 75%. Por lo cual, los trabajadores se estarían beneficiando. Pero la empresa recibiría una ganancia de alrededor del 30%. Quiere decir que permitir que cada empleado decida su sueldo le genera ganancias a la empresa y beneficia a los trabajadores.

Para evitar que los trabajadores se aprovechen de esta gran oportunidad para usarlo en contra de la empresa y la empleen para ganar popularidad y pasar a trabajar a una mejor compañía, el estudio recomienda brindarles esta opción solamente a los trabajadores más confiables. Debido a que comúnmente, los trabajadores egoístas suelen valerse de esta oportunidad para trabajar un corto tiempo y luego irse a otro lugar. Lo más recomendable sería evaluar la situación y comportamiento de cada uno y permitirles fijar su salario solo a los más responsables y capacitados.

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